Работа с персоналом
Объявления
•
Оборудование и инструменты -
Агрегаты, установки, оборудование
• Офисный персонал - Операторы ПК, операторы колл-центров
• Офисный персонал - Инспекторы отдела кадров
• Ритуальная помощь - Ритуальные услуги
• Офисный персонал - Делопроизводители, стенографисты
• Офисный персонал - Операторы ПК, операторы колл-центров
• Офисный персонал - Инспекторы отдела кадров
• Ритуальная помощь - Ритуальные услуги
• Офисный персонал - Делопроизводители, стенографисты
•
Мебель -
Мебель для офиса, учебы
• Продажи, закупки - Менеджеры по продажам
• Без специальных навыков - Дворники, уборщики
• Работники автосервиса - Автомойщики
• Безопасность - Охранники
• Офисный персонал - Администраторы
• Товары - Кормодробилки, доильные аппараты, инкубаторы, все для содержания и обслуживания
• Офисный персонал - Прочие вакансии
• Пищевая отрасль - Посудомойщики, кухонные рабочие
• Транспорт, автосервис - Водители
• Рабочие - Грузчики
• Склад - Кладовщики
• Продажи, закупки - Менеджеры по продажам
• Без специальных навыков - Дворники, уборщики
• Работники автосервиса - Автомойщики
• Безопасность - Охранники
• Офисный персонал - Администраторы
• Товары - Кормодробилки, доильные аппараты, инкубаторы, все для содержания и обслуживания
• Офисный персонал - Прочие вакансии
• Пищевая отрасль - Посудомойщики, кухонные рабочие
• Транспорт, автосервис - Водители
• Рабочие - Грузчики
• Склад - Кладовщики
еще
Организации и профессионалы
•
Кадровые агентства
• Бытовые услуги
• Няни, гувернантки
• Агентства недвижимости, риелторы
• Автосервис
• Бытовые услуги
• Няни, гувернантки
• Агентства недвижимости, риелторы
• Автосервис
•
Дополнительное образование
• Мебель, предметы интерьера
• Туристические агентства
• Строительные работы
• Проектные и дизайнерские работы
• Торговое и пищевое оборудование
• Юридические консультации, адвокаты
• Грузовые и пассажирские перевозки
• Рекламные, маркетинговые услуги
• Издательские и полиграфические услуги, дизайн
• Аналитические и консалтинговые компании
• Поликлиники, медицинские центры
• Психологи
• Охранные предприятия
• ЖКХ, управляющие компании
• Наркологи
• Отделочные и ремонтные работы
• Кафе, рестораны, бары
• Курьерские службы, доставка
• Бытовая химия, хозтовары
• Посуда, товары для дома
• Автосалоны
• Автомобильная промышленность
• Стоматологии
• Книги, печатная продукция, канцтовары
• Бытовая техника, электроприборы
• Бакалея
• Архитектура, градостроительство и земельные отношения
• Разработка, продажа ПО, веб-сайтов
• Банки
• Промышленное оборудование
• Мебель, предметы интерьера
• Туристические агентства
• Строительные работы
• Проектные и дизайнерские работы
• Торговое и пищевое оборудование
• Юридические консультации, адвокаты
• Грузовые и пассажирские перевозки
• Рекламные, маркетинговые услуги
• Издательские и полиграфические услуги, дизайн
• Аналитические и консалтинговые компании
• Поликлиники, медицинские центры
• Психологи
• Охранные предприятия
• ЖКХ, управляющие компании
• Наркологи
• Отделочные и ремонтные работы
• Кафе, рестораны, бары
• Курьерские службы, доставка
• Бытовая химия, хозтовары
• Посуда, товары для дома
• Автосалоны
• Автомобильная промышленность
• Стоматологии
• Книги, печатная продукция, канцтовары
• Бытовая техника, электроприборы
• Бакалея
• Архитектура, градостроительство и земельные отношения
• Разработка, продажа ПО, веб-сайтов
• Банки
• Промышленное оборудование
еще
Работа с персоналом — важная часть стратегии любой компании, и специалистам по «человеческим ресурсам» уделяется большое внимание. Именно поэтому в последние несколько лет профессия менеджера по персоналу, или «эйчара» (от англ. HR — human resources, «человеческие ресурсы»), — основной обязанностью которого и является работа с персоналом — стала распространенной и престижной.
Разберемся, что же входит в понятие «работа с персоналом» в Воронеже, и какие возможности открываются в этой сфере.
Разберемся, что же входит в понятие «работа с персоналом» в Воронеже, и какие возможности открываются в этой сфере.
У нас незаменимых нет
![Работа с персоналом Работа с персоналом](/indexation-tags/rabota-s-personalom/Paragraphs/00/image/03.jpg)
Не будем забывать и о естественной «текучести» кадров — кто-то увольняется, кто-то уходит на пенсию, и освободившиеся места надо занимать новыми профессионалами. Этой же цели служит «кадровый резерв» — список потенциальных работников предприятия, для которых пока нет места, но которые быстро смогут выйти на работу, если это место появится.
Учение — свет
Не всегда новый работник, попав в компанию, готов с первого дня полноценно выполнять свои обязанности. В каждой сфере деятельности существует своя специфика, и для того чтобы в полной мере ею овладеть, необходимо определенное время. Поэтому работа с персоналом обязательно включает в себя обучение и развитие персонала: повышение квалификации, профессиональные и личностные тренинги, семинары, аттестационные мероприятия. В крупных компаниях эти функции выполняет штатный менеджер по обучению или бизнес-тренер, в остальных — менеджер по персоналу.Кадры решают все
Сотрудников предприятия, если следовать Трудовому кодексу, необходимо должным образом принимать на работу, оформлять им больничные листы и очередные отпуска, а при необходимости — увольнять, соблюдая все правила и предписания. Поэтому кадровое делопроизводство — это тоже работа с персоналом, хотя и несколько специфическая: работать в основном приходится не столько с людьми, сколько с документами, к ним относящимися.Отметим также, что хороший, годный «эйчар» немыслим без знания Трудового кодекса. Даже если непосредственно заниматься делопроизводством и бумажной волокитой ему не приходится, в ситуациях нарушений трудового законодательства можно разобраться, только хорошо зная их тонкости и нюансы.
«Труд делает свободным»
![Работа с персоналом Работа с персоналом](/indexation-tags/rabota-s-personalom/Paragraphs/01/image/05.jpg)
Для этого проводят мониторинг рынка заработных плат в регионе, находят оптимальный вариант, позволяющий предложить своим сотрудникам конкурентоспособную зарплату. Многие компании в последние годы дополнительно мотивируют персонал нематериальными стимулами, такими, как бесплатное питание, связь, транспорт, корпоративные базы отдыха и санатории, полисы ДМС. Часто именно «эйчар» отвечает в компании за проведение корпоративных праздников, разрабатывает для них сценарии и полностью берет на себя организацию.
Есть компании, которые очень трепетно относятся к собственному имиджу и проводят специальные мероприятия, направленные на поддержание корпоративной культуры и повышение лояльности персонала.
Куда пойти учиться
При столь внушительном объеме работы и необходимых знаний hr-специалисту желательно получить профильное образование — как правило, психологическое или экономическое (специальность «Управление персоналом» в вузах относится к экономическому факультету). Он обязан знать из чего состоит бюджет компании, поскольку часть его уходит на оплату труда, разбираться в бизнес-процессах.В Воронеже специальность «Управление персоналом» есть во многих вузах. Абитуриентам можно рассмотреть Воронежский государственный университет (экономический факультет) или архитектурно-строительный университет. Если высшее образование уже есть, можно пойти на курсы, где обучение hr длится от 1 до 3 месяцев и проходит в вечернее время, что позволит совмещать работу и учебу. Такие курсы обычно открываются на базе вузов.
О дайте, дайте мне работу
Дипломированные и сертифицированные специалисты выходят на рынок труда и сталкиваются с тем, что в большинстве случаев ожидания не соответствуют реальности. Если промониторить объявления о вакансиях hr-менеджеров в нашем регионе, то выяснится, что у большинства компаний одинаковые требования:- профильное образование (психология, управление персоналом, юридическое) или опыт работы;
- компьютерная грамотность, знание программы 1С:Зарплата и управление персоналом;
- знание трудового законодательства;
- коммуникабельность, стрессоустойчивость.
Вместо итога
Работа с персоналом в Воронеже, безусловно, дело важное и ответственное. Качество этой работы зависит прежде всего от людей, которые ее выполняют, но все же главное — это отношение компании к своим сотрудникам. Тот, кто умеет создать комфортную профессиональную обстановку, всегда в награду получает грамотных, мотивированных и преданных фирме работников.Авторы Максим Баркалов и Наталья Мандрыкина
Написать автору отзыв на статью
* Поля, обязательные для заполнения